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发布时间:2018-07-16   来源:台州星空棋牌下载 作者:左移湘
   

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解志勇这么解释“就业歧视”:招聘单位不能提出与工作性质本身没有必然联系的要求,不能针对某一类人表示拒绝。

听力考试的调整还增加了考生的考试机会。考生可以参加英语听力考试A、B两套试卷的考试,每套试卷的分值均为20分,两套试卷的题型、题量相同。为减少考生往返,A、B两套试卷的考试安排在同一场次进行。

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参加实践的研究生将签订《挂职工作实践协议》,实践时间以4至6个月为一期,中途不得离岗,期满后愿意继续实践的可提出申请继续下一期,但每名研究生总计不得超过两期。挂职实践研究生直接接受地方党委组织部门和基层领导指导,按基层干部管理措施实施直接管理。

今年我省将全面完成教育灾后重建任务,统筹推进灾区“中小学校长管理能力提升工程”、“教师素质提升工程”、“学校管理水平提升工程”、“学校文化建设提升工程”和“教育质量提升工程”等五个工程,着力提升灾区校长、教师队伍素质。

  教育不是一项技术活,思维方式的培养和思考能力的提高对学生的影响更加深远,意义也更加重大。教辅的内涵其实很广泛,如果自己把自己限定在题海中,那其实是自己把自己禁锢了,教辅书的路也只能越走越窄……  中学时做过奥数,上大学后又给人辅导奥数,所以我想举奥数的例子谈谈对教辅的看法。  人们常说:“数学是思维的体操。”奥数,作为数学这个思维体操中的高难度动作,理应担负起训练学生思维,提高学生思考问题、解决问题能力的重要任务。但是,当今市场上的奥数类教辅书中,题库很多,着眼于学生思考能力提高的训练却很少;对解题的步骤、技巧的讲解很多,对思维过程的分析却很少。  比如奥数题目中最经典的鸡兔同笼问题:“鸡和兔放在一只笼子里,上面有29个头,下面有92只脚。问:笼中有鸡、兔各多少只?”一般的教辅书在讲解时往往仅仅告诉学生,先假设笼子里面的头都是鸡头,那么就应该有58只鸡脚,可实际上却有92只脚,多出来的34只脚除以一对鸡兔所差的脚数就是兔子的数量,所以用34除以2就得出有17只兔子,12只鸡。  当然,这样的讲述固然可以让学生学会一道题目的做法,甚至可以让学生推而广之、举一反三,以后凡遇到“鸡兔同笼问题”,只需照搬此法,便可获解。但是,生活中的问题复杂多变,数学题目也更是花样翻新。我们的解题方法归纳可能穷尽所有的题目类型吗?倘若遇到“不伦不类”之题,学生又照搬何法呢?况且,教育不是一项技术活,思维方式的培养和思考能力的提高对学生的影响更加深远,意义也更加重大。  教育者要做的,最主要的并不是告诉学生要怎么做,而是启发学生、鼓励学生自己去分析问题、解决问题。孔子说:“不愤不启,不悱不发”,良好的引导和启发可以帮助学生逐渐形成一套适合自己的思维方式,也有助于他们思考能力的提高。拿到一道题,学生首先都会对这个问题有一个大概的感知,这道题复杂在哪里?感觉障碍在什么地方?然后,要培养学生分析问题的能力,让学生学会抓住问题的关键点。也以上面那道题目为例。这道题的关键就在于抓住不同类事物的区别:鸡2只脚,兔4只脚,脚的数目不同。这个关键就是解决这个问题的突破口。最后,重要的是如何解决问题。解决问题是有方法和技巧的,只有激化矛盾才能够解决矛盾。我们假设笼子里装的都是鸡,使用这个极端假设的目的就是为了激化矛盾,让我们清晰地看到矛盾——依照我们假设得出来的笼子里的脚数目与题目条件中所述的脚数目不符。那么这矛盾的根源就在于我们刚才分析问题时所注意到的关键点——鸡兔脚的数目不同。这种方法其实是一种以退为进的战术,看似使用了一个绝对错误的假设,似乎离事情的本来面目越走越远,可正是因为它走向了极端才最好地激化了矛盾,使矛盾更清晰地呈现出来,这时候只要我们找出矛盾的根源,也就是问题的关键,问题自然就能够迎刃而解了。  其实,这些道理不只可以应用在数学解题方面,也提供了一种在日常生活中分析问题的角度和解决问题的方法。我想,比起那些急功近利的解题技能,这些才是对孩子的成长最有益的财富,也是教辅出版者们最该下苦功去做的工作。  《中国教育报》2006年2月23日第6版

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“大学生体能热力操”成套动作是将身体素质练习的基本内容和体操动作有机地融合在一起,使素质练习的动作体操化、组合化、套路化,枯燥的立定跳、仰卧起坐、登台阶、俯卧撑等练习在音乐的伴奏下变得丰富有趣。成套动作共分为3个部分,6项内容。第1部分为热身练习:通过这一部分的练习,提高练习者神经系统的兴奋性,提高肌肉温度,克服肌组织的黏滞性;提高内脏器官的机能水平,使身逐步适应接下来有氧运动的强度。第2部分为综合练习,包括跑跳操、哑铃操、踏板操、垫上操。这一部分练习是针对身体不同部位而设计的,通过这部分锻炼,可以提高练习者的肌肉力量,减少身体脂肪堆积,提高身体核心部位的稳定性,提高身体的协调能力。第3部分为整理练习。通过做整理运动,降低运动强度,使练习者心肺机能逐步恢复安静时的状态。

教师节来临之际,人们应对于普天下的老师道一声辛苦。可是,现在的那些被迫送礼给老师们的孩子和家长会对于教师心存感恩吗?他们不会,家长们会认为老师拿了他们的东西就该对自己的孩子更好;学生们会更早的认识到“拿人钱财,替人消灾”的“潜规则”。而这必然毁掉校园的纯洁,毁掉的是师生之间的情谊,更毁掉了孩子们原本的纯朴和善良。

第十八条 各类高校的本科肄业生、退学生,参加高等教育自学考试,可以免考已学过且取得考试合格成绩的公共政治课、公共基础课。

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晚近以来,通行把专门讲旧书的文章,称作“书话”,这大概是从古代的诗话、词话移植过来的用法。诗话和词话是以诗词鉴赏为主体,书话的内容,则要丰富很多。虽然品味鉴赏书籍同样也是书话的主流,但单纯表述这方面内容的书话,只是众多书话类型当中的一种。除了品味鉴赏之外,书话的内容,至少还包括有考述文献的版本源流与阐释典籍的文献价值这两大方面。

  校长作为一种职业存在,它所承载的性格特征具有一种普适性。这种普适性特征决定了校长必须有分寸地与他的以前个性特征作适度的“告别”。但是由于个性的相对稳定性,又使得校长在完成这种“告别”时难免存在着程度不同的不彻底性。这就迫使校长在调整职位形象与性格嬗变过程中发生比较剧烈的心理“分裂”。  个性是一个人在一定的社会条件和教育影响下形成的比较稳固的特性。对个性而言,这个定义似乎有些“凝滞”。实际上,个性的另一个鲜明的特性,就是相对性,也即是一切个性都是有条件地、暂时地存在的。它反映了事物存在的矛盾特殊性。校长作为一个职业的“符号”,它也蕴涵着作为人的普遍个性存在的“变迁”特性。这种分裂驱使校长难以逃脱往日性格沉潜中的不“合理”的逻辑演化束缚,相应必然出现校长个性成分中的双重挤压,即一方面他必须“听命”于他性格中最顽强的声音指使,一方面他又不得不“俯就”当下校长职位所追加的个性呈现形态。这种矛盾纠结状态,如果得不到有效的“中和”,势必影响校长管理“程序”的稳定实施。实际上,我们看到的许多校长在管理中的失范现象,往往只从管理自身寻找原因,而忽略了校长内在个性的“隐性”作用。也就是说,相当多的校长在进行这种职前与职后的性格“衔接”过程中,没有找到一个很好的“投合点”,从而分化甚至瓦解了校长在管理过程中应有的“凝聚力”。这是摆在众多校长面前不可回避的问题。“好好先生”型≠管理上的得心应手  张校长,人称笑面佛,不仅生就一副慈眉善目的菩萨相,而且与人接触,从未和人生过气。也许正是这种和善的菩萨“心肠”,才使老校长在卸任前看中了他良好的人际关系而力荐他做了接班人。上任以后,由于张校长的这种与人为“善”的和气性格,确也使他的工作一度比较风调雨顺。但是作为校长,这种处处“不得罪人”的性格渐渐开始不管用了。原先和他关系融洽的,也因为他的地位发生变化,没有相应地得到“回报”与“补偿”而产生了一些怨言,更为严重的是,学校内部复杂的人际关系不是单靠“和事佬”的方式就能化解的,在各种力量的博弈过程中,因为利益的“瓜分”与分配的利害关系,使得张校长这种“圆融”的个性风格,缺乏必要的“刚性”,导致利益分配与权利割据矛盾日益加剧。为此,学校召开的大会小会常常充斥着争吵的杂音。在学校争创示范学校的关键时刻,这种矛盾演化为各方的消极与不作为态度。结果是“争创”目标没有达到。张校长也因为“管理不力”的理由,被上级主管部门一纸调令免职,调到另一所学校担任工会主席一职。  【点评】与人为善的性格是优点。问题是,作为校长,不仅要坚持这个优点,还要在这个基础上有所“升华”。毕竟校长的角色需要张校长的性格发生必要的“蜕变”,使自己的性格变得有“棱角”起来。否则一味地秉承原先的性格特征,把不得罪人作为管理的法宝,必然导致学校管理层面各种势力的“紊乱”与不均衡,最终演化为管理力度上的“疲软”表征现象的出现。由此看来,一个个性鲜明的校长,其众多的“成全”因素中,就是要善于对自己的性格进行“转轨”,改变自己性格中对校长职位不相协调的成分,扬长避短,使之与管理效能对接起来。否则,一味地“依从”性格中的“原初”成分,必然导致管理过程中各种关系的“气脉”壅阻,从而降低甚至损害管理的顺畅进行。“大队书记”型≠管理上的强权有力  大队书记,是人们对王校长的戏称。因为王校长的工作作风就是炮筒子型,有话喜欢直来直去。这种“粗放式”性格特征有点像过去农村大队书记风格,没有多少文化水平,更没有多少作派。也许正是王校长的这点直率、无遮拦的个性,才使得前任老校长对他青睐有加,在离任前力保王校长——当时已经是副校长,接他的班。因为在老校长在任时,王校长就素以敢说敢做赢得了不少口誉,也为老校长承担了不少得罪人的“风险”。在王校长看来,这是他的性格优点。于是上任伊始,王校长的三把“火”果然烧得很旺。大会小会高嗓门甚至有些声嘶力竭地强调或斥责一些不良的现象。这种高八度的雷厉风行的管理作风的确使全校师生毕恭毕敬。但是这种“放胆”甚至有些放肆的率性的工作方式,极容易激化矛盾。终于有一天,王校长因为一件不顺眼的事情,当面痛斥一位职工,致使双方矛盾升级,彼此火气一下子被点燃,场面极为混乱,一时看热闹的人挤满了楼道,后经大家反复劝解,双方才熄了战火。发生了这样的事,作为一校之长,是极为尴尬的。毕竟自己是校长身份,与普通职工在大众广庭中“斗嘴”,是有失风雅的,也会降低校长的威信。  【点评】其实王校长心里应该明白,当年还是副校长时,自己尽可以抖“威风”,大家也不能奈何自己。因为上面有老校长给他“兜”着。即便发生了什么激烈的矛盾,在职工眼里,最终处置权还是锁定在老校长这个“终端”身上,大可不必与王校长争长短。说得不好听一点,王校长当时不过是充当了老校长的“枪子”罢了。但是当王校长被扶正后,就必须及时转变自己的工作作风。因为位置发生了变化,作风也必须相应地进行调整。这样才能顺应形势的需要。可王校长偏偏没有认识到这一点,还是按照过去的老风格“使性子”,见到“不平”不能隐忍,而是一味地“斩杀”。殊不知,作为校长不能什么事情都亲自出面处理。从管理角度来看,事无巨细皆过问,恰恰是架空了其他管理部门的职能。特别是当发现非正常的现象,要讲究处理策略,不必让自己站到前台,亲自处理。作为王校长,他必须学着改变自己的性格,在保持自己直率的性格的同时,有所变更自己的性格特点,使自己的性格刚柔相济。“厚黑”型≠管理上的出类拔萃  有人说,权力的核心实际上就是对各种利益关系平衡的一种制动。既是平衡,就免不了需要左右“拉动”。在拉动的过程中,少不了对各种复杂的关系的处置。处置方式不同,往往结果大不相同。侯校长,一个靠着自己的精明,一步一个脚印从教师的位置上“踩”到了今日的校长位置。侯校长心里清楚,当领导最要懂得驭人艺术。所谓驭人,说白了,不过是善于揣摩各色人物的心思,并在各种错综复杂的人际关系中找出问题的“节点”。问题是,侯校长并没有把人际关系的处置作为一门真正的用人艺术来对待,而是“借鉴”了传统文化中的糟粕——厚黑学的一些“巧慧”来对待管理中出现的一些问题。最著名的案例就是“以毒攻毒”法。侯校长上任后,就碰到了一件令他头痛不已的事情。学校的一些“牛二”们为了显示自己的威风,不时地“制造”一些事件,直闹得学校不得安宁。正当侯校长为此深感棘手的时候,又有一些教师因为教学上的一些不同意见和他“对”着干。此时的侯校长真是雪上加霜。忽然某一天,那些牛二们与一位教师发生了剧烈的冲突。结果是牛二们大获全胜,而受了委屈的教师只好向侯校长“告状”,希望校长能够主持正义。此时的侯校长却阳奉阴违起来,不仅不积极给予处理,而是和稀泥,采取软拖硬抗的方式,硬将那位“败北”的老师给磨去了锐气。最后侯校长竟借一纸调令,将那位老师调离到另一所条件很差的学校。一桩在学校闹得沸沸扬扬的“官司”就这样给化解了。从此以后,一位牛二也意外得到了重用,成了侯校长的铁杆拥护者。每当学校有什么重大的争议的事情需要决策时,这位牛二总是第一个站出来拥护侯校长。当然,为了投桃报李,侯校长也忘不了给这位牛二许多好处。从此以后,学校再也听不到“反对”侯校长的声音了。众人皆敛气闭声,谁也不愿意重蹈那位倒霉的老师的覆辙了。学校管理从此也就“风调雨顺”多了。  【点评】在目前学校人事管理体制相对落后的情况下,侯校长的遭逢也许不是一个个案。它突出地反映了校长在复杂的人际关系处置中的诸多困难。问题是,面对众多的棘手的矛盾冲突,作为校长应该从维护大局出发,秉持正义,力求做到是非分明,以诚待人。这也是对校长管理水平高低的一个考验。就侯校长的精明性格来看,这无疑是他发挥管理水平和能力的一个长处。但是侯校长的精明却不是用在正道上,而是采用了一着歪招——黑吃黑。先是收买了一批“牛二”,然后让他们充当自己的“打手”,去打击、压制异己者。问题是,两个“黑”的性质截然不同。前者是混世者,后者却是学校教学上的不同于校长的声音代表。尽管侯校长的手段比较高明而且比较隐蔽,但是教职工的眼睛却是雪亮的。校长与混世者沆瀣一气,而失去了“反对”的声音,表面上看,侯校长获得了管理上的顺利,实际上却是失掉了人心。这种依靠权诈和心计为外力手段赢得管理上的得心应手,实际上是以损失管理中宝贵的公正原则为代价的。只会加剧学校管理者与被管理者之间离心离德。“依附”型≠管理上的风调雨顺  这里使用“依附”二字并非有意丑化校长的人格,实在是觉得唯有这两个字能够比较形象地勾画某些校长的人格形态。在这些校长眼里,校长既然是一个官,那就要遵守官场游戏规则。这个潜规则的核心是,眼睛对上不对下。要想维护校长的权威和地位,只有走好“上层”路线。朱校长,一个八面玲珑的人物,就是靠着他那副巧慧的伶牙俐齿和善于钻营的个性当上了一所中学的校长。做上了校长后,便把这种善于逢迎的个性发挥得淋漓尽致。一是平常在校园内很少觅到他的身影,教学楼一年难得看到他光顾。除了学校召开常规的例会外,大多数时间几乎都在陪着各级领导“研究”工作。于是不是今天小车子鱼贯开进校园,就是明天跟某某领导外出考察。而朱校长却在教职工大会上振振有辞地说,这是为了学校的发展不得已才做的。二是只要一有某领导到学校视察,不论官职大小,学校必事先停课大扫除,往往一停就是一天,弄得师生整天灰头灰脸的。可笑的是,有时全校师生忙乎了一天,忽然接到一个电话,说领导不来了。让全校师生怨声载道。三是变着法子与各级领导“搞”好关系。逢年过节,必大量采购各种地方“土特产”,然后一一“进贡”。这样常年累月地和领导“搞”好关系,需要大量的经费呀。结果是教工职的福利一少再少,人心浮动,教学管理和教学质量大受影响。终于在连续三年高考“扛榜”的情况下,朱校长的校长生涯也走到了尽头。  【点评】与上级主管部门和各级领导搞好关系,并积极执行上级部门的方针政策,本无可厚非。问题是,朱校长把这种上下级的关系异化了。在他看来,只有把领导“服侍”得好好的,就能坐稳校长这把交椅。当然,在现实背景下,确有一些地方存在着一些不正常的官场潜规则。作为校长有时为了学校的生存和发展,不得已采取一些下策行为。但是我们不能因为这些灰色的现象存在就变着法子去逢迎这种现象,并进而将这种行为正常化甚至人为地扩大化,堂而皇之地“引进”到学校正常的管理序列中去。正确地处理好“上”“下”以及左“邻”右“舍”的关系,摆正学校的发展重心所在,把培养学生高尚的思想情操和教师良好的职业道德放在首位,率先垂范,做师生精神修炼的表率,值得那些“柔”骨“媚”肠的校长们深思。  《中国教育报》2006年7月25日第6版

一是要求进一步推进会计服务的国际化。资本市场全球化趋势,为会计职业的国际化发展和在世界范围内配置会计服务资源,提供了有利条件。在经济和资本市场全球化的推动下,会计服务的触角将跨越国界,延伸到全球资本市场的各个角落,这既是经济和资本市场对会计职业的必然要求,也是会计职业发展的历史机遇。在此背景下,如何构建会计服务的国际网络,如何指导和推动会计职业走向国际,服务全球资本市场的建设,是包括中国在内的全球会计职业所面临的重大课题。

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公示时间为2009年2月9日至2009年2月28日。期间如对评议结果有不同意见,必须以书面形式提出,内容应实事求是。

 

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